四、妇联组织做好服务工作的对策建议

1、完善成长成才机制。各级妇联组织要把女大学生当村干部要求、当后备干部培养、要当女性人才来使用。一是建立完善的跟踪管理制度。建立女大学生村官完整的信息人才资料，结合变动情况，适时调整补充；二是建立健全考核制度。要把是否做到及时了解女大学生村官的心理、思想动态及工作、学习、生活状况，有没有及时帮助解决各种问题作为明确的考核指标；三是建立成熟的帮扶制度。不仅要完善一对一的帮扶制度，即时发现思想不稳定状态，并及时进行心理辅导，排解她们的不良情绪和困惑，鼓励帮助她们坚定信心，而且要利用女企业家联谊会建立创业就业帮扶措施；四是建立明确的培训机制。围绕女大学生村官的所思所想，妇联组织可以协调相关部门，组织女大学生村官参训，进一步提高解决农村工作的方式方法，不断提高服务基层的能力。五是建立明晰的转岗制度。针对每个女大学生的特点，要建立人岗相适应的从岗和转岗规划，妇联组织要首当其冲，义不容辞。

2、建立先进典型带动机制。为鼓舞更多的女大学生扎根基层，立足实际，服务群众，各级妇联组织要努力培树更多的典型，将女大学生村官纳入巾帼建功、行业标兵、三八红旗手等表彰范围，对她们中的优秀先进典型予以表彰并加以大张旗鼓地宣传，大力宣传她们的先进典型事迹，充分发挥她们的示范带动作用，引导更多的女大学生村官成为善操作、会落实、能创新的标兵。

3、整合社会资源，建立部门联动机制。各级妇联组织要充分发挥“联”字优势，形成社会“社会关注、妇联落实、村官受益”的强大支持女大学生成才的合力。要充分争取各级党委和组织部门的支持，为女大学生村官提供坚强政治保障；要充分联合各级团组织的优势，为女大学生村官的交友和婚恋提供平台；要充分发挥宣传、广电部门的阵地，为女大学生村官干事创业提供良好的舆论氛围；要努力争取农业、科技、畜牧等部门的专业辅导，为女村官们所在的村建立巾帼科技示范园区；要充分利用劳动人事部门的有力资源，为她们提供最新的科技信息、新技能培训，帮助解决生活工作遇到的难题；要联合财政、金融等部门积极出台相关扶持政策，为女大学生村官自主创业提供低息或无息贷款等资金扶持，让女大学生村官在妇联“娘家”人的关心和社会大家庭的关爱下，健康成长，茁壮成才。