福州日报讯 “县（市）区政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加；市、县（市）区政府工作部门领导班子中女干部数量在现有基础上逐步增加；村委会成员中女性比例达到30%以上；居委会成员中女性比例保持在50%以上。”日前，市政府常务会议审议通过的《福州市妇女发展纲要（2011～2020年）》提出上述目标，以保障我市妇女能够有更多机会参与到国家和社会事务的决策、管理中。

根据纲要，今后10年，我市将逐步提高女性在地方各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。将通过培养、交流等形式，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。重视女干部实践锻炼，选派干部参加挂职锻炼、安排交流轮岗时，保证有一定数量的女干部。注重从基层、生产一线培养选拔女干部。逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。注重从源头抓起，在选调生确定、大学生“村官”选聘中，保证有一定数量的女性。

纲要提出，在保障妇女健康方面，我市妇女常见病定期筛查率达到95%。提高宫颈癌和乳腺癌的早诊断早治率，降低死亡率。到2015年，农村产妇在市、县、乡级定点医疗机构住院分娩个人自付比例不超过15%（其中在乡级定点医疗机构正常产免费），确保孕产妇住院分娩率稳定在99.5%以上。

今后10年中，我市女性高中阶段毛入学率将保持在99.9%以上，高等教育毛入学率达到 50%以上，主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达到12年。

在就业和待遇方面，我市妇女占从业人员比例将稳定在40%以上，高级专业技术人员的女性比例达到35%以上。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬，并完善申诉渠道和体系，积极查处违反男女同工同酬的行为。

（福州日报记者　李效翔）