更可喜的是，维护女职工权益、特别是女职工特殊权益，正逐渐内化为越来越多企业的自觉行为。统计显示，2011年，全国已建工会企事业单位执行禁止安排女职工从事矿山井下及第四级体力劳动强度的劳动和在经期、孕期、产期、哺乳期间禁忌从事劳动有关规定的，覆盖女职工5489.8万人；执行女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇有关规定的，覆盖女职工5666.7万人。

“广大女职工不仅是我国工人阶级的重要组成部分，而且在参与国家经济社会发展和人类自身再生产中承担着重要责任。因此，给女职工特别的爱，不仅是工会要努力为之的事情，也是社会文明进步的必然要求。”王倩说。(王娇萍)