民企女职工权益常被单位违规剥夺

采访中， 张艳告诉记者，女职工劳动保护及权益方面的履行情况较好的是事业单位、国有大中型企业和效益较好、具有一定社会声望的非国有企业。但个别私营企业、小型个体企业在保护女职工权利方面做得就相对欠缺。

在女职工特殊权益保护方面，目前仍存在用人单位对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同， 甚至很多女工怀孕后被迫离开企业， 而不享受任何待遇的现象。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动， 部分企业的女职工怀孕 7个月以上仍在上夜班。在产假待遇上， 一些企业无力按规定落实生育待遇。而有些企业拒不参加生育保险， 也不执行规定， 女职工产假期间的待遇无保障。

究其原因，张艳认为，主要是部分企业对女职工权益维护认识不到位，无视员工的身心健康。另一方面，部分女职工的自我保护意识差，维权能力低也是重要原因。