女性就业背后的高昂成本

面对就业中存在的种种歧视，一些女生无奈只得选择继续读书，通过提升学历来应对。从本科到硕士，再到博士，她们不断推迟就业年龄。

北大法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹在接受本报记者专访时表示，学历成本已成女性求职的首要成本。她们不得不花费更多时间、精力及金钱提高学历以适应职场竞争，她称这种情况为“被”读书。

女性获高学历进入社会后，又面临新的挑战——生育成本。《中国职场反性别歧视调查报告》指出，近两成高学历女性在求职时被拒。该报告主要撰写者张帅认为，一个很重要原因是，用人单位考虑高学历女性年龄一般偏大，入职后很快面临结婚生子问题。生育期间女性无法正常工作，企业仍要支付工资薪酬，增加了成本。

全国人大代表、湖北省妇联主席梁惠玲分析：由于女性存在经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”，因此企业要付出特殊的生产成本，导致女大学生就业难。

某民营企业人力资源总监坦言，同样条件下，企业更希望雇用男性员工避免额外支出。如今国家出台和完善了相关法律政策，有的企业为降低成本，采取了更隐蔽做法。比如女性怀孕后,以其它理由对其降薪、调岗，迫使其主动辞职。

知名公益律师沃兴伟认为，由于目前生育的社会保障和补偿机制还不健全，女性就业成本主要还是由企业或个人承担。在利益驱动下，“性别壁垒”难免成为普遍现象。

传统观念认为女性身体素质与男性存在差异，一些需要出差、应酬及加班岗位，客观上也对女性关上了大门。这都使女性就业和发展的机会成本远高于男性。

中国人民大学社会学教授周孝正认为：一些简单劳动领域的确存在男女有别现象。比如一些过重过累劳动的确不适合女性，这是对女性的保护。但在很多复杂劳动领域，男女承担同样责任，进行同样工作，无任何区别。因此有些单位以保护女性为借口，将女性排除在完全可胜任工作之外，违反了男女平等的基本国策。

周孝正认为，事实证明，女性在很多领域可担任领导岗位，与男性从事同样重要工作，甚至比男性更出色。