女员工薛某怀孕后因无生育证被公司辞退，她申请仲裁后被裁决双方继续履行合同，并由公司支付拖欠薛某的工资共计1万余元。公司不服起诉至法院。记者昨天获悉，顺义法院受理了此案。

据薛某称，她在一家建筑公司工作，并于2007年7月25日签订了无固定期限劳动合同。去年9月29日，公司以她怀孕无生育服务证为由，与其解除劳动合同，且未发放她当年1月至9月的工资。她随后提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并要求公司支付工资共计1万元，仲裁裁决支持了其请求。建筑公司对此不服，起诉称，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证，担心因此会被计生部门罚款，在与她沟通未果的情况下，与其解除劳动合同。公司请求撤销仲裁裁决，同意支付薛某8900余元工资，但不愿继续履行合同。薛某则同意仲裁裁决结果，请求驳回公司的诉讼请求。法院将于近日开庭审理此案。 (裴晓兰)