中国妇女报讯 福建省莆田市仙游县某科级领导干部因与妻子离异后，生怕影响到考核成绩，还特地打电话到妇联询问。这种由妇联考核科级领导干部“家庭美德”的做法引起了仙游县科级领导干部的高度重视。

2011年是福建省县、乡党委和政府换届年，根据《中共仙游县委组织部〈关于做好乡镇换届工作中干部‘德’的考察工作的通知〉》（仙委组综[2011]11号），莆田市仙游县在注重干部实绩考核的基础上，将干部政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这“四德”纳入科级领导干部考核范围，建立了4大类、12项内容的“四德”考评内容。其中，家庭美德占据16分。

“家庭美德”分为家庭关系、生活作风等项目。家庭关系包含：夫妻和睦，男女平等，孝敬父母，尊老爱幼，邻里互助，勤俭持家，管好配偶子女，树立良好家风；生活作风包含：对家庭负责，对配偶忠诚，生活作风检点，注重个人操守，情趣健康，洁身自好，不追求低级趣味，不涉足低俗场所等。

仙游县妇联受仙游县委组织部委托，承担起全县所有科级领导班子成员家庭美德的考察工作，全面了解、如实汇总领导干部在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等方面的表现情况。

在2011年5月份的换届中，“四德”考核取得很大成效，仙游县于是在去年12月份又发布了《中共仙游县委〈关于开展县直单位（管委会）科级领导班子及科级干部任职五年考察暨2011年度考核工作的通知〉》（仙委[2011]107号）。仙游县妇联考核两批科级领导干部共计400多人次，为仙游县委选用人才提供了可靠的“德”依据。

近日，陪同记者到仙游县采访的莆田市妇联主席林惠玉告诉记者，仙游县妇联的考核评价比较以人为本，采取谈话征询与电话征询结合。由仙游妇联与考察对象的父母、配偶和居住地村居党组织进行个别谈话征询；个别考核对象父母、配偶在外地不方便进行面谈的，通过电话征询，并做好相关谈话、通话记录，由县妇联记录人和考察组组长签字后存档。

仙游县妇联主席辜雅旻说：“几百个领导干部，一个人差不多3个电话，我们都要一遍一遍地打过去，那几天我们集中全部的精力认真抓家庭美德考核工作，两个人分一组，做好谈话征询笔录，全力以赴完成县委组织交给的这项重要任务。”

“有的领导干部坦言，当了20多年的官了，还是第一次碰到这么认真的考核。妻子的评价也都是以丈夫工作为重，怨言里面有体谅。”仙游县妇联副主席曾朝霞笑言。

“一位领导干部家属说，以前从来没有组织部门来征询她的意见，没想到妇联主动邀请她过来谈话。这下好了，她们手里有‘鞭子’了，也可以督促老公好好表现了。”辜雅旻说。

以考察科级领导干部家庭美德为契机，不断提升妇联创建活动的层次和水平。仙游县妇联还积极开展“廉政文化进家庭”活动，向全县领导干部家属发出了“当好廉内助、树立廉政风”倡议书，号召干部家属把广大党员干部家庭构筑成温馨、宁静、幸福、廉洁的“安全港湾”，积极争做遵守法纪、廉洁奉公的廉政家庭。

据了解，仙游县赋予妇联考核干部、监督干部职能的做法在福建省尚属首例。

仙游县委组织部部长陈建城坦言：“两次考核证明，这项工作由妇联来考核，充分发挥了半边天的作用，同时也赋予了妻子发言权、监督权。我们希望通过考核，用道德的力量促进社会的和谐，促进干部的健康成长。我们在总结经验的基础上，今后还要将这项由妇联来考核的工作规范化、制度化。”

林惠玉认为，只有妻子（或者丈夫）最了解自己的配偶在生活圈的表现情况，她们（他们）对考核自己配偶的家庭美德是最有发言权的。领导干部的综合素质是关系莆田市跨越发展、宜居港城目标实现的大事，考核领导干部，妻子也有发言权的好做法有利于夫妻之间互相了解、互相帮助、互相支持，共同为莆田发展作贡献，值得总结、肯定和推广。(本报记者 吴军华 通讯员 庄玲娥)