各地立法丰富了防治性骚扰制度

《女职工特殊劳动保护条例》的立法目的是更好地保护女职工的身体健康，强调其立法注重与社会实践相符合、法律体系内在和谐、具有可操作性。而越来越多的有关性骚扰的地方立法丰富了防治性骚扰制度，这为《女职工特殊劳动保护条例》提供了立法素材；越来越多的有关性骚扰的理论探讨和对其他国家或者地区法律制度的介绍，从法理上丰富了人们对性骚扰的表现形式、危害、实质以及立法形式和救济途径的认识。这些因素大大增加了在《女职工特殊劳动保护条例》中增设防治职场性骚扰有关规定的可行性。

例如《北京市<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》规定了用人单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰；《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》规定了用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰，并且进一步规定了在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或者雇主有过错的，应当依法承担相应的民事赔偿责任。

这些规定都涉及防治职场性骚扰用人单位和雇主采取必要措施的义务，甚至是一定程度上的雇主责任。这为防止职场性骚扰写入《女职工特殊劳动保护条例》积累了立法经验。