为了使《女职工特殊劳动保护条例》更好地实现保护职场女职工身心健康、有尊严劳动的目的，进一步与《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》等相衔接，更全面地满足社会实践需求，笔者认为《女职工特殊劳动保护条例》应当增设防治职场性骚扰的雇主责任条款。