因孕被辞退可用法律维护自身权益

据了解，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。

北京大成律师事务所张立杰律师对记者说，用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定，没有法律依据，用人单位更不能因为女职工怀孕而以 “违反公司用人规章制度”为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。