坐在沙发上的李梅芳身体笔直，一双手总是垂直撑着座垫，这种“形体语言”给人的提示是，她随时准备起身或者想起身离开这间办公室。

的确，从小务农，后来一大早起床到蔬菜批发市场买菜，现在一天在外四处奔波购置各种物资，忙得席不暇暖的李梅芳，很少有完整的一两个小时，坐下来静静地和人说说话。

如同她的名字一样，李梅芳在云南中豪置业有限公司，尤其在公司高层领导心中，如寒梅一样的“芳香四溢”。

今年44岁的她是个农民工。

李梅芳的“历史”简单得像一条简短而笔直的胡同。

在2008年11月之前，她是昆明市官渡区矣六街道办事处宏仁村农民，又之前，她高中毕业，在村幼儿园当了三四年的“阿姨”，“然后结婚生孩子，家里有三亩菜地，先是种菜，后来觉得种花收入高，就改种花，每年有3万元收入，老公在一家乳业公司当质检员。”

人的“命运拐点”分为时间点和空间点两个向度。

李梅芳的命运拐点的时间点是2008年11月，空间点则是浙江商人刘卫高带着中豪公司的到来。

大名鼎鼎的螺蛳湾批发市场从昆明城南被“移动”至官渡区矣六办事处，宏仁村也在其中，转瞬之间，宏仁村村民的土地被征用了，一座体量极大的商贸城拔地而起。

农民的事业在田间地头，失地以后，李梅芳的种花事业伴随其农民生涯一块“被结束”了。

2008年11月，李梅芳和很多村里的乡邻来到云南中豪公司工作。

她在中豪公司的第一个岗位是炊事员。

李梅芳从小的性格就是本分老实，在公司办公室主任李娟眼中，李梅芳的确是这样。

干了一年多，公司领导觉得这个女人厚道勤奋，敬业正直，2010年，把她由普通员工提升为“食堂主管”，李娟说：“这个‘主管’可不小，她每天要负责2000多人三顿饭，从采购到上桌，全部工序就她带着16个人做，不容易。”

做了半年多，李娟感到自己没有看错人，遂向公司领导推荐李梅芳出任刚刚空缺出来的“采购主管”一职。

“采购主管这个职务很敏感，在民营企业，一般都是老板自己家人或者亲信才可以做。”李梅芳心里明镜儿似的。“这说明人家信任我啊，我要干不好，品德出问题，对不起公司。”

每年采购进来的物资上千种，经李梅芳之手出去的钱上千万，但迄今李梅芳没有出过任何纰漏，深得公司领导信任。“市场经济发达的今天，老实本分其实就是稀缺资源，我们需要高学历、高技能的员工，更需要像李梅芳这样本分老实厚道，人品很好的人，公司的制度再严密也替代不了员工的道德素质。”作为李梅芳的直接领导，李娟很感慨。

李梅芳其实也遇到过好多利益诱惑。

“当然有诱惑啊。供货商要请我吃饭，我找借口推谢，不能吃啊，吃人嘴软，拿人手短，吃了他的饭，不好说话了。”最绝的是，李梅芳拒绝“诱惑”采取的方法是：只要哪个供货商有过“诱惑”她的表示，她就再也不和人家打交道，“他要诱惑我，说明他的东西不怎么样。”

在采购部，李梅芳的“劣势”非常明显——“我在整个办公室是年纪最大的，文化低，我领导的全是大学生。”

和她的“劣势”同样鲜明的是，她敬业厚道，诚实本分。

为了争取到所采购物资的最佳性价比，“没有文化”的李梅芳采取了古老的办法，“货比三家。”她说，“他们报了价后，我要到处跑，把相同的货物价格进行类比，看是否适中。然后是看他们有无售后服务，还要叫他们缴纳质量保证金。”

供货商来了，李梅芳告诉他们，“不要把价报高了，你报高了没有竞争力，价格要实。”

有段时间，公司资金周转有些难度，供货商不赊账，李梅芳没辙了，干脆拿自己的住房做“抵押”，“她带着供货商到她家看房子，说，‘我有这幢房子还会亏欠你不成？’用这种方式为公司赊购了不少物资。”李娟告诉记者。

中豪公司二期市场开业前，要做几千个工作胸牌，如果给人做，每个要5元钱，李梅芳带人把纸张切割好，只送人喷绘，其他的自己做，第二天就要用这几千个工作胸牌，她带人连夜做好，“成本只是一块多钱一个，节省了好几万元。”

中豪公司董事长刘卫高为自己有这样的员工而感动，拥有几十亿身家的他不在乎节省这点钱，而在乎李梅芳用心为企业做事，把企业当作自己的家。

“像李梅芳这样的员工要多宣传，树为先进典型。”刘卫高说。

2011年年初，在好几个拟报送的劳模候评人中，李梅芳被刘卫高点名报送参与评选，最后，李梅芳获得了“昆明市劳动模范”的荣誉称号。

刘卫高秉持的理念是：“厚道人不能吃亏。”

李梅芳的工资收入，从一开始的2000多元涨到现在，已经是4000多元了。

“对李梅芳，我们还要重用下去。”李娟说。（中工网记者 陈昌云 通讯员 单松松）