案例：

张女士在某公司上班，去年11月28日入职当天就与单位签订了劳动合同，约定试用期为4个月。当时，张女士已怀孕4个月。

今年3月9日，张女士到医院孕检时，医生说她身体状况不太好，最好卧床休息。3月12日，张女士拿着医院证明去公司请假，公司没同意，说让她先等等。谁知没过几天，公司竟通知说她试用期不合格，要求她离职。

“我们单位每个月都会对员工的工作进行评定，评定结果用电子邮件的方式发送到每个员工的邮箱。”张女士说，她试用期每个月的评定都没有问题，而其被离职的理由竟是1月“工作违规”。“如果是1月工作失误，怎么到3月才通知我离职？”张女士对此很不理解，她感觉是因为她怀孕，企业变相要求她离职。“公司成立刚1年多，还没有请产假的先例。”

因为张女士没有办理离职，3月27日，公司单方面解除了和她的劳动合同。张女士说，由于她没办理离职，工资结算时提成虽然清算了，但工资被扣了不少。

解析：

劳动合同没到期，单位不能随意解除劳动合同。“如果是员工工作出现失误，单位要进行举证。对于员工工作中哪些内容失误，给单位造成多大损失等，单位都要出具详细证明。”单位可以根据损失酌情扣发失误员工工资，但不能随意解除合同。如果确实需要解除合同，单位不但不能扣发工资，还需给员工一定经济补偿。

对于孕期的女职工，单位需要按规定安排产假。而张女士目前还没有到申请产假的时间，按普通事假病假要求，一般有医院证明就可以了。

“在劳动合同未到期时，如果员工发现单位规定不合理，或是没有各种保险，可以自愿解除劳动合同。但若因为工作失误，试用期结束时单位要求解除合同是不合理的。”张女士可以到劳动部门申请仲裁。