抑制用人腐败必须靠制度选人

不管是王亚丽案还是党煦燕事件，留给人们的教训，都不会随着王亚丽被判刑、党煦燕暂不被任用而烟消云散。它所折射出的干部选拔任用领域的深层次问题值得深刻反思。

“抑制选人用人中的腐败，必须从源头做起，要把主要靠领导者个人选人，逐步转到主要靠制度选人方面来。”汪玉凯说，如果不能在选人用人的源头上制定一系列行之有效的制度措施，不能从根本上改变主要靠领导者选人用人的格局，不能有效遏制选人用人中的腐败现象，造假现象就在所难免。

吴丕认为，选拔干部一定要真正接受人民群众的监督。如果这一点做不到或者做不好，出问题是必然的。

吴丕说:“我们的政府部门虽然有公务员录用与考核制度，有干部任前公示制度，但是如果社会监督无力或者受阻，那么这些原本设计比较合理的措施就会形同虚设，事情就会变成走过程，流于形式，起不到应有的作用。”

要想从根本上解决这类问题，使之不再发生，吴丕的建议是，改革干部选拔任用制度机制，坚持靠制度选人用人。同时，创造条件让人民监督政府，选拔任用干部都要经过人民的严密监督，凡是人民不满意的官员都要罢免、辞退、清理出公务员队伍。