超过半数职场女性跳过槽 ，追求薪酬、稳定和上升空间是白领女性跳槽动机

现代白领女性跳槽已经成为一个普遍现象。调查显示，21岁~28岁的白领女性中有过跳槽经历的为45%，28岁~40岁的白领女性中有过跳槽经历的为53%。希望薪酬大幅增长、选择更稳定的工作、更好的职场上升空间是大部分白领女性跳槽的动机。

招聘网站和亲朋推荐是女性跳槽的主要渠道（见图二）。随着现代网络技术的发展，网络在白领女性选择职业的过程中也发挥着越来越大的作用。在获得招聘信息过程中，传统的报纸、杂志发挥的作用已经比较小。为此，职场女性在做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己、适当地曝光自己。猎头公司眼中的“猎物”是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才。

通过访谈，我们发现公司内部的一些因素也对员工流动率产生影响。就员工岗位和入职门槛而言，从单一因素来看，员工职位等级越高，流动率越低，反之越高；入职门槛越高的岗位，员工流动率越低，反之越高。综合起来，我们发现某些岗位和职位等级组合的人员流动率最低，如从事研究设计和工程的管理层人员；而对于从事销售岗位的普通员工，其流动率相对最高。