超过90%的职场女性遭遇各类职场危机困扰。

41岁～50岁女性工作满意度值最高，31岁～40岁女性工作满意度值最低。

33%的被访者希望再苦干几年，回家做全职太太。

调查概述

本调查报告通过对北京、上海、广州三地主要CBD商圈写字楼内工作的职场女性进行访谈，分析并总结了白领女性目前工作与生活的现状与发展趋势。本次调研活动从2010年11月启动，以问卷调查方式进行，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据库调查三大渠道进行调研，共收到问卷2860份，其中有效问卷2797份。我们对女性从业者进行了综合数据调研及分析，重点考察经济危机之后企业雇佣女性现状及女性员工职业心态变化。

调查显示，46%的职业女性对于目前自己的工作基本满意，其中41岁～50岁女性工作满意度值最高；31岁～40岁女性工作满意度值最低。职场危机困惑中，43%的被访者认为工作太辛苦，工作量与收入不成正比（见图一）。压力大，亚健康状态使得超过一半的白领女性选择跳槽。另外，个人职业生涯规划的成熟度对于女性职场发展同样影响深远。49%的受访者表示，更愿意做一些支持部门类的工作，比如财务、人事、助理等。

与此同时，我们发现企业的用人策略方面也没有充分启用女性优势，比如对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性更有耐力。因此，女性不必完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，就要对自己的职业生涯有策划，有信心，在职场上不要轻言放弃。

随着社会的进一步发展，女性在职场中所扮演的角色也越来越重要，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在客观环境不断变化的今天，职场女性的思想、行为、审美、好恶也都随之发生改变，我们希望及时掌握职场女性的生存状况及其趋势，为职场女性提供有价值的参考信息。