企业：放假发钱自己掌握

重庆妈妈网行政部在29日下发通知，在儿童节当天，给有娃的妈妈们放半天假，用陪伴作为孩子最好的节日礼物。公司员工段先生表示，公司每年儿童节当天都会给已经当妈妈的员工放假。但每年放假时间长短不同，可能是2个小时也可能是半天。

记者采访了六家企业HR负责人，其中4家明确表示，没有专门针对儿童节给员工放假。有个别效益好的单位儿童节那天也有半天“家长假”并发200元过节费，但都相对低调。在一单位工作的跳跳妈说：“没有明文规定休假，但领导跟我们说，自己掌握。”

一名负责人表示，“我理解家长陪孩子过六一的心情，但不可能家长也放假。我觉得，儿童节这天可以不上课，但在学校里搞活动，这样孩子能庆祝，家长也不麻烦。”

某科技公司负责人表示，此前，公司曾邀请员工的孩子来公司一起过节，让家长与孩子共同参与。孩子来到后，通过参观公司的环境，可以了解爸爸妈妈每天都是怎么样的，在做些什么。职场员工也会因此更有责任感，努力地工作，给孩子带来荣誉感。而孩子参观后，企业也通过游戏等方式，为他们派送一些礼物。不过，现在这种形式也取消了。

专家：不合法规落实很难

其实，儿童节家长放假的呼声并不少见。近年来，每到六一前后，呼吁给父母放假的声音就非常热烈。然而，该提议似乎并没有得到普遍响应。据了解，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。

社会学家谭刚强认为，六一儿童节是法定节日，针对不满14周岁的少年儿童放假1天。设定这个节日的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护。未成年人需要成人的陪伴，一些企业给家长放假，体现出一种人文关怀，表面看起来减少了劳动时间，但因为员工的感动，或许能激发其干劲，提高工作效率。儿童节给家长放假，那是企业自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是说对于有小孩的家长来说，儿童节并不是法定的带薪假日。

也有专家认为，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。”