基层妇联组织是妇联工作的活力和源泉。2016年以来，泉州市各级妇联认真贯彻全国妇联、省妇联关于乡镇妇联组织区域化建设和村妇代会改建妇联工作部署，抓住妇联组织改革契机，及时谋划部署，坚持试点先行，上下联动，统筹推进，不拘一格推进妇联基层组织建设工作，截止目前，全市已有81个乡镇妇联完成换届工作，配备兼职副主席104名，执委1024人。全市已有648个村妇代会完成改建工作，改建率为31.46%，把更多有影响力和号召力、有爱心和热情的优秀女性吸纳到村级、镇级妇联队伍中来，使基层妇联组织变“单兵作战”为“团体作业”，形成群众工作群众做的工作局面。

提前谋划

2016年10月份市妇联召开全市基层妇联组织建设专题座谈会，下发做好乡镇妇联换届工作通知，专题部署推进乡镇妇联组织区域化建设和行政村妇代会改建妇联工作，提出了工作目标和具体工作要求。

灵活推进

各县（市、区）妇联（妇工委）立足实际，积极探索实践，形成了各自的特色，为全市基层组织改革工作提供有益借鉴。鲤城区妇联在泉州民盟“盟员之家”建设“妇女之家”，促进妇女统战联谊；丰泽区妇联在巩固非公企业妇女之家建设成果的同时，着力推动园区和社会组织“建家”，进一步扩大组织覆盖面。晋江市妇联13个乡镇妇联全部完成换届，平均每个乡镇配备2名兼职副主席，293个行政村妇代会改建妇联，改建率达100%。泉港区妇联采取“试点先行、以点带面、整体推进”的方式，每个乡镇（街道）选择1个工作基础较好的村作为试点开展改建工作，已有84.8%村完成“会改联”工作。安溪县尚卿乡妇联发挥兼职副主席的作用，积极开展巾帼扶贫、创业就业、关爱帮扶等活动，增强妇联组织凝聚力；泉州开发区依托园区11个党建网格点构建“1+1+N”（即一个龙头企业妇委会、一名妇女干部、N个非公企业）的妇女之家网格工作架构，建立网格企业共建机制，带动企业员工岗位建功。

争取政策保障

今年2月市委常委会听取了市妇联关于省妇女十二大精神汇报，同意市妇联提出的将“两纲”实施纳入各级各部门绩效考核、贯彻男女平等基本国策加大妇女人才培养力度、保障乡镇（街道）妇联工作经费和建立符合条件的离任村妇代会主任（社区妇联主席）养老补助制度等一揽子建议，为妇联工作创新发展发放了一系列的“政策红包”，妇联工作环境进一步优化。

泉州市妇联力争在2017年上半年完成省妇联关于行政村妇代会改建妇联和乡镇妇联组织区域化建设目标任务。