对此，宋秀岩指出，制度性安排对提升女性领导力、促进女干部成长至关重要。妇联组织作为女干部的“娘家人”，要积极配合党委组织部门，在参与顶层设计、教育培训、舆论宣传、督促落实等方面多做工作，推动各项政策措施真正落地、见到实效，促进女干部在多岗位、多领域锻炼成长、砥砺品质、增长才干，与女干部多沟通、多联谊、多合作，为帮助女干部拓展成长发展空间提供实实在在的服务。她强调，女干部是女性中的优秀代表，要以勤学善思求进取，以真抓实干创业绩，以奉献担当树形象，在广大妇女中发挥模范带头作用，为全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦建功立业。

座谈会上，学员们还对如何推动男女平等基本国策进一步贯彻落实等提出了意见和建议。宋秀岩指出，从1995年我们党提出男女平等基本国策，到男女平等基本国策写入妇女权益保障法，再到男女平等基本国策写入党的十八大报告，男女平等基本国策在我国已经实施了近20年。这是中国特色社会主义妇女事业蓬勃发展的过程，是亿万妇女大踏步向前迈进的过程，是我国妇女工作取得长足进步的过程。同时也要看到，由法律上的男女平等到事实上的男女平等依然任重道远，需要全社会共同努力奋斗。她希望女干部进一步增强社会性别意识，善于从社会性别的视角观察问题、分析问题、研究问题，在参与出台法律、制定政策、编制规划、部署工作时充分考虑两性的现实差异和妇女的特殊利益，在自己的本职岗位上彰显独特优势，为推动男女平等基本国策贯彻落实、推进妇女工作和妇女事业创新发展发挥更大作用。