“不限专业，能吃苦耐劳，沟通能力强，具有亲和力。女士优先。”在北京物通时空网络科技开发有限公司招聘栏中，记者看到这样一则要求。公司负责人朱红柳说，行政、会计、设计等文职类工作一向是女性优势所在，而对于业务类岗位，由于80后和90后的女性很具挑战精神，既有女性柔美的一面，又有知性创新的一面，所以很多企业也愿意招聘女员工到一些具有挑战性和拓展空间的工作岗位上去。

而另有几位招聘负责人表示，虽然女性面对挑战性工作，在前期会比男性更易产生退意，但是一旦上手，就会比男性更专一地继续工作下去，而不是频繁跳槽。

据内地招聘网站前程无忧网一份调查显示，目前女性员工更受欢迎。数据显示，除了技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，招聘男女比例大致为1：1—2：1，而原来比例是4：1。七成调查对象表示，他们所在企业，生产、广告市场、财务三部门中女性人数在七成以上，远超往年。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟曾对媒体表示，从前程无忧网200多万条招聘信息看，对性别有明确要求的不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”。

河南省人才市场的工作人员在接受采访时表示，在工作上，女性除了体力不如男性、有怀孕期等局限性，细心、委婉的沟通方式、周到的考虑等是很多男性所不能及。一直以来，女性的特点决定了其就业方向以文员、会计、设计等方向为主。而在当下，女性面对巨大的生存压力，在职场初期亦更注重职业前景，应聘更有挑战性的工作。如销售，尤其是快速消费品零售行业——如奶粉、化妆品销售等，女性能以己身感受婉转地打动消费者，因此备受企业青睐。有业内人士透露，河南一些商场专柜的销售人员，月收入已由往年的一两千提高到四五千甚至七八千、上万，这些都是女性性格优势带来的成果。(完)