因为怀孕，小王向公司申请休产假，但假期还没结束，她就接到了公司的辞退通知书。为此，小王一边照顾孩子，一边与东家打起了劳动争议官司。日前，马尾区法院审理了此案，认定该公司没有与小王签订劳动合同，又在哺乳期间辞退了小王，严重违反劳动法的相关规定，判决公司向小王支付双倍的工资和补偿金。昨日，该判决已经生效。

休产假时被辞退

小王2007年9月份进入马尾的一家公司工作。进入公司没多久，小王就怀孕了，但是她一直坚持上班。2008年9月21日，因为马上就到预产期了，小王只好将自己经办的事务和相关材料移交给公司的相关部门，并向公司递交了“产假休假工作移交明细”。

2008年10月1日，小王在医院产下一子。按照公司的规定，小王可以休6个月的产假，可是在2009年2月1日，还在休产假的小王竟然接到了公司的辞退通知书。在通知书中，公司称“发生重大调整”，所以辞退小王。无奈之下，小王只好向劳动部门提起仲裁，经过仲裁，要求该公司向小王支付双倍的工资以及相应的赔偿金，公司不服，双方最终闹上了法庭。

没签劳动合同要不要支付两倍工资？

在庭审中，小王和东家就双方是否签订了劳动合同展开了激烈的辩论。

公司称小王在人事部门工作，她利用自己的职务之便销毁了劳动合同。而小王则对公司的这一说法哭笑不得：“你们要是和我签订了劳动合同的话，我为什么要销毁对自己有利的劳动合同？我并没有管理书面劳动合同的职责，怎么能利用职务之便销毁劳动合同？”