调研报告提出女大学生村官发展目前面临的三个共性问题，即女大学生村官作用有待进一步发挥。参与农村经济发展、村务管理等不够，与自身发展愿望有较大差距，导致女大学生村官产生心理落差，直接影响女村官队伍发展；女大学生村官有序流动制约较多。女大学生村官任职期满后希望继续留村工作的占22%，但实际留村任职比例要高得多。制约女大学生村官流动的主要因素有：女大学生村官任职期满后普遍面临婚育问题；女大学生村官再择业的能力和资源不足，竞争力有待提高；越来越多部署院校本科学历女大学毕业生到村任职，对先前选聘的地方院校专科或函授本科学历女村官流动形成压力；多重生活困难加重女大学生村官心理负担。女大学生村官面临来自收入、工作、婚恋、安全、社会交往等方面压力。农村地区传统男性化的工作和交往模式，一定程度上限制了女大学生村官的社会交往，而居住和出行安全、洗澡和上厕所不便等问题也不时困扰着女大学生村官。

调研报告认为，女大学生村官到村任职，有利于为新农村建设注入新的力量，改善包括妇代会干部在内的农村干部队伍结构，推动农村妇女参与村民自治，促进妇女人才成长，加快农村社会性别平等进程。要进一步提高思想认识，改善政策措施、优化舆论环境，确保女大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

报告对此提出对策建议：要完善促进女大学生村官成长政策。确保女大学生村官选聘比例并不断提高选聘质量。逐步提高生源地女大学生村官比例。加大女大学生村官培养力度。加强在女大学生村官中发展女党员工作，逐步使女大学生村官党员比例从目前的62.64%提升到中组部80%的要求。加大女大学生村官使用力度。考录选调生及公务员和事业单位，优秀女大学生村官应占相应比例。强化女大学生村官生活保障。开展女大学生村官成才规律研究和分性别统计。

要提高女大学生村官履职能力和水平。加强女大学生村官履职能力培训，注重女大学生村官实际使用，充分利用农村妇女工作岗位锻炼女大学生村官。

还要营造有利于女大学生村官成长的舆论环境，充分发挥妇联组织推动女大学生村官成长作用。问卷调查显示，女大学生村官期待组织帮助，对妇联的期待依次是：推优荐才、就业创业指导、培训服务、搭建交流联谊平台。妇联组织要充分发挥参加选聘高校毕业生到村任职工作领导小组作用，不断增强服务女大学生村官成长的有效性。