职业女性，孩子和事业难兼顾

生育是女性职业生涯中不可避免的经历，然而如今，在社会和家庭双重压力下，让很多女性望而却步的并不是生育本身，而是抚育孩子与事业在时间上无法调和的矛盾。“什么时候，女性从生育到抚养孩子

能有一整套完善的社会保障机制”，在市妇联权益部，越来越多前来寻访的女性发出了这样的呼声。

前不久，33岁的李女士满面愁容地走进市妇联权益部。能干的李女士如今已经是一家企业的部门负责人，面对着蒸蒸日上的事业，生孩子的问题却始终无法提上日程。今年春节过后，单位里人事变动，李女士面临着一次升职机会，这意味着她需要更勤恳卖力地工作，为此，想要孩子的家人极力反对。“我能做到今天非常不容易，我不想轻易放弃。可现在的单位里就是一个萝卜一个坑，竞争非常激烈，我如果生了孩子，不把全部精力放在工作上，这个位置迟早就会被别人抢走，我该怎么办?”

李女士的问题难倒了工作人员。市妇联权益部副部长徐苏华告诉记者，近年来，随着女性生育权的保障逐年加强，我市用人单位解聘孕期女性或者在招聘时规定“几年内不许生育”等现象几乎不再存在。但对女性来说，怀胎十月到孩子出生还仅仅是人生的一个片段。升级做了母亲，抚育孩子需要付出更多精力，作为一个职业女性，如何处理好抚育孩子和事业的关系，这不仅要靠女性自身努力，还需要整个社会逐步完善相应的保障制度。