高知女性，更关注劳动权益保障

这几天，连续几位企业女高管反映的同类问题引起了工作人员的重视。

在高新区某企业工作的一位女高管今年刚满49岁，春节过后却收到了一份免职通知，“我没犯一点错，唯一的解释就是想让我早点退休”，这位女高管说，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。此时免职，就意味着到明年自己必须退休，“这不仅是经济损失的问题，这么多年我辛辛苦苦为企业付出，难道就这么一笔抹掉了?”

“刚刚过去的一周里，有类似情况的当事人就有七八个，她们投诉的问题几乎都与劳动权益保障有关”，在市妇联权益部工作多年，在徐苏华看来，最近几年，当事人的变化是女性维权最大的变化。早几年前，前来咨询的都是处于社会底层的弱势女性，投诉的焦点集中在家庭矛盾、家庭暴力等问题上。而最近，前来求助的女性涉及高级知识分子、企业高管等高文化层次、高素质的女性。对她们来说，遇到问题，不再忍气吞声，除了向妇联等有关部门求助，必要时更懂得用法律武器保护自己的权益。（苏州新闻网）