如何提升女性领导力是座谈交流的重要内容。北京市医院管理局党委副书记韦江结合自己亲身经历说，女干部的成长首先离不开组织的培养，建议相关部门更好地研究、更有力地推进发挥女干部作用的机制建设。福建省妇联主席吴洪芹认为，女干部成长面临“组织和机制给不给”“女性自身想不想”“从政能力够不够”等问题，应从抓基础、重培训、强交流等方面为女干部成长提供更多机会。江西省萍乡市委常委、组织部长江枝英提出，女干部培养选拔应从基层抓起，切实建好用好女性后备干部人才库。

对此，宋秀岩指出，制度性安排对提升女性领导力、促进女干部成长至关重要。妇联组织作为女干部的“娘家人”，要积极配合党委组织部门，在参与顶层设计、教育培训、舆论宣传、督促落实等方面多做工作，推动各项政策措施真正落地、见到实效，促进女干部在多岗位、多领域锻炼成长、砥砺品质、增长才干，与女干部多沟通、多联谊、多合作，为帮助女干部拓展成长发展空间提供实实在在的服务。她强调，女干部是女性中的优秀代表，要以勤学善思求进取，以真抓实干创业绩，以奉献担当树形象，在广大妇女中发挥模范带头作用，为全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦建功立业。

座谈会上，学员们还对如何推动男女平等基本国策进一步贯彻落实等提出了意见和建议。宋秀岩指出，从1995年我们党提出男女平等基本国策，到男女平等基本国策写入妇女权益保障法，再到男女平等基本国策写入党的十八大报告，男女平等基本国策在我国已经实施了近20年。这是中国特色社会主义妇女事业蓬勃发展的过程，是亿万妇女大踏步向前迈进的过程，是我国妇女工作取得长足进步的过程。同时也要看到，由法律上的男女平等到事实上的男女平等依然任重道远，需要全社会共同努力奋斗。她希望女干部进一步增强社会性别意识，善于从社会性别的视角观察问题、分析问题、研究问题，在参与出台法律、制定政策、编制规划、部署工作时充分考虑两性的现实差异和妇女的特殊利益，在自己的本职岗位上彰显独特优势，为推动男女平等基本国策贯彻落实、推进妇女工作和妇女事业创新发展发挥更大作用。