三是丰富文化活动，促进女法官身心健康。在关心女法官的身心健康，培养女法官的良好兴趣，陶冶女法官的高尚情操上，协会和各联络处做了大量富有成效的工作。协会和各联络处积极组织女法官参加以“公正、廉洁、为民”为主题的《庆祝福建法院建院60周年书画摄影展》，以及法官讲坛、名家笔会、先进事迹报告会、演讲比赛、文艺汇演等形式多样的文化活动，宁德法院还组织女法官参加市妇联举办的“爱岗位、促发展”巾帼技能展示才艺表演，精心营造健康向上的文化氛围，丰富和深化法院文化建设成果。为了做好全省法院系统组团参加第十四届省运会工作，协会与法官协会围绕代表团的组建、参赛项目的确立、参赛人员的选定等具体工作，切实加强组织协调，精心指导，周密部署，确定了羽毛球等5个参赛项目，圆满完成参赛运动员选拔任务，代表团被省运会组委会授予“优秀组织奖”和“体育道德风尚奖”。南平、莆田、泉州等三个中院在协会的部署指导下，成功举办选拔赛，为福建法院首次组团参赛取得良好成绩奠定了坚实基础。

四是组织调研学习，关注关爱女法官成长。协会在全省法院开展了福建省女法官和女工作人员任职情况调研，认真总结女法官成长的经验，查找和分析女法官任职和健康状况。各联络处按照协会与省法官协会联合下发了《关于开展“法官职业保护”专题调研活动的通知》要求，从法官职业权力保障、职业地位保障、职业收入保障、职业安全保障、职业尊荣保障等方面入手，深入调查、研究和分析当前我省法院法官职业权益保障的现状及其原因，并针对存在问题提出了相应对策。在中国女法官协会与全国妇联联合举办的“北京+15论坛”论文征集活动中，我会有3名作者的论文入选。各联络处也纷纷采取有力措施，为女法官的成长进步创造条件。如莆田法院积极探索女法官的成长规律，逐步形成培养选拔女法官的目标计划。三明中院建立完善了一套“选拔、培养、重用“三管齐下的培养模式，全市法院领导班子中女干部有7人，中层领导中女干部有52人。南平法院根据女法官的需求，多渠道、多形式、多层次地组织学法律、学电脑网络知识，学科技、学经济知识等，提高女法官适应审判需求的能力。厦门法院注意在调研学习中拓展女法官的司法能力，通过组织业务研究，举办法学讲座，进行业务培训，开展学术交流，汇编学术书刊等工作，切实增强女法官创新能力，提高女法官队伍的整体素质和司法水平。宁德法院积极组织女法官参加科级干部、专项审判业务、人民法官为人民主题实践培训班等培训，提升思想政治业务素质。

五是加强自身建设，不断提升工作水平。协会认真分析和研究解决自身建设方面存在的问题，努力加强协会干部队伍建设，进一步增强工作责任感，不断改进工作作风，切实提高群众工作能力、组织协调能力，努力提升服务大局、服务女法官、服务基层的工作水平。注重加强与有关部门的工作联系，主动与中国女法官协会、省民政厅社团管理局沟通联系，及时请示汇报工作，虚心接受指导监督，不断健全完善女法官协会与省法官协会合署办公、协调运行的工作机制，实现工作互联、平台互动、载体互融、资源共享。协会办公室和各地联络处在人员少、任务重的情况下，敬业奉献、勤奋工作，圆满地完成了各项工作任务。三明联络处进行了内部的组织、维权、宣传等分工，在基层法院建立了会员小组，形成上下整体合力，同时加强检查督促指导，做到年有目标、季有重点，形成一级抓一级、一环扣一环，层层有人管，事事有回音的工作格局，确保了各项任务的落实。

日前，福建省女法官协会召开了第二届理事会第三次会议，省法院副院长、会长夏冬英出席会议并做了讲话。省妇联党组书记、主席刘群英高度评价“我省女法官协会工作富有成效，活动十分活跃”。