侵害了妇女权益

    企业的核心竞争力越来越表现在人才的培育、拥有和运用能力方面，中铝青海分公司是一家国有企业，采用此种方法对待员工是非常不明智的，它破坏了国有企业的良好形象。在这个资源优化配置的年代，人才的流动是正常的现象，中铝青海分公司应该正确处理好企业内部人才流失的问题，把心思放在抓管理，增效益，重人才上，而不是采用不当手段对待丈夫调离或辞职的女员工。

此外，这种方法对于16名女员工来说是非常不公平的，她们因为丈夫的调离或辞职导致自己被调离到公司清扫队工作，这是严重的身份歧视和对妇女权益的侵犯。

我认为中铝青海分公司把这16名女员工调离到公司清扫队工作的目的主要是希望对其他准备辞职的员工起到震慑作用，而不是真的为公司的利益着想，对公司内部人才的合理利用。

中铝青海分公司应该有国有企业的风范，不应该用这样的“小动作”去处理企业的内部问题。因为这种“小动作”既不能正确处理好企业发展中出现的人才流失问题，也不可能得到多数人的支持，反而会失去人心，影响企业的正常运营和发展。（卢一雾）