苏某到一家公司工作，公司口头承诺试用期3个月，考核通过就签订正式的合同。可她工作两个月后得了肝炎，需要住院治疗。公司在发放了第三个月工资后，就停止支付她的工资。

请问苏某是否属于已经与单位形成了劳动关系？她是否应当享受相应的医疗待遇？(读者 钱少红)

钱少红读者：

所谓的试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的，不超过6个月的考察期，试用期包含在劳动合同期限内。

医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。试用期内的员工应当享有和正式员工一样的医疗待遇。依据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。(上海予一律师事务所律师 李斌)