男性应享有带薪陪护假和育儿假

“生育期间的收入水平和费用应该重新考虑。”郭砾介绍，调查发现，生孩子的年轻人工资水平总体不高，奖金占了较高比例，要体现对女职工的保护，生育期间的收入最好不低于原有收入水平。同时，一些女职工反映，所在单位如果实行绩效工资，其生育时收入直线下降。还有被访者反映，如果没有提供替工费用，就会损害女职工的经济利益，也会导致女职工排队生孩子。

为此，调研课题组提出，“女职工在产假期间，用人单位必须按照其原工资标准发放工资，并依法缴纳社会保险费。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按照规定由生育保险基金支付。用人单位所需替工费用由生育保险基金支付。”“本条所称原工资是指女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，应包括奖金，实行绩效工资的单位指平均绩效工资和奖金。”

郭砾告诉记者，多数人赞同规定男性陪护假和育儿假。因此，课题组建议规定，“女职工配偶可享受不少于14天的带薪陪护假。”“男女职工在其子女满18周岁前，每年可享受不少于5天的带薪育儿假。”

记者发现，对争议较多的经期保护问题，课题组并没有做出新的建议。

除上述三大方面内容，课题组还建议在“修改稿”中增加用人单位防治性骚扰的责任；延长哺乳时间至每日2小时；用人单位应每年安排一次女职工进行妇科疾病检查，费用由医疗保险基金支付。(本报记者 于怀清)