全国政协委员李冬玉表示，我国劳动年龄人口减少是长期的，从世界其他国家人口变化规律看也是不可逆的。为此，建议在一定范围提高退休年龄的情况下，实行女性弹性退休制度。

李冬玉委员：

建立女性弹性退休制度

“尽管在未来一段时间内我国劳动力资源仍比较充足，但对这种将长期存在和发展的变化还是应该高度重视，早做政策上的调整和制度上的安排。”全国政协委员李冬玉表示，我国劳动年龄人口减少是长期的，从世界其他国家人口变化规律看也是不可逆的。为此，建议在一定范围提高退休年龄的情况下，实行女性弹性退休制度。

我国现行退休制度，从1951年实施的《劳动保险条例》规定已经沿用了60多年。在李冬玉看来，规定退休年龄性别差异的初衷是对女性权益的特殊保护。但随着经济社会的发展，现代科技水平的提高，许多工作岗位由体力劳动向脑力劳动转化，而且妇女受教育程度普遍提升，自身综合素质不断增强，男女分工差异越来越小。同时，随着生活条件的改善，医疗水平的提高，女性的平均寿命大大提高，已经超过男性。凡此种种，使得性别差异的退休政策实际效果与设计初衷渐行渐远，已明显不适应当前经济社会发展状况。她认为，实行女性弹性退休制度的必要性，主要体现在落实男女平等的劳动权、适应女性平均寿命较高的实际、维护女性的现实权益、缓解劳动年龄人口减少压力等方面。

李冬玉建议，根据经济社会发展的实际修改女性退休年龄的相关规定，实行男女原则上同龄退休的退休制度；可在一定时期内对女性实行弹性退休制度，即在男女同龄退休的原则下，给女性自主选择退休时间的权利，女性在满足相应的工作年限后，可自主选择退休时间；为平稳推动适当延长退休年龄的工作，国家机关、事业单位可带头试行女性弹性退休制度。

黄紫玉委员：

女性创业环境待“给力”

她是北京紫玉山庄的“神秘女庄主”，是大陆首个台商政协委员。黄紫玉委员30多年前到香港从事转口贸易，“当时大陆物资匮乏，需要各种商品，台湾经济比较活跃，促成这样的贸易，对大家都好。”然而，谈及一名女性的商海沉浮，她几近落泪。

亲眼见证了大陆改革开放的成果，黄紫玉有一个切身感受：“这么多年来翻天覆地的变化，同一大批高素质优秀干部的辛勤付出是分不开的。干部就是投资环境。”在她看来，干部代表了国家和政府的形象，是政策的具体执行者，一定要选好、用好，尤其是基层干部，因为他们面对的群众是最广泛的。“但目前某些基层干部的道德操守、职业品德、执行政策的能力，让我有所忧虑，并且找不到解决问题的途径。由于基层干部的问题给企业发展带来困扰，不是单一的，也不是偶然的。”

黄紫玉说，对于建设一个称职的干部团队，社会上的很多人和她有着共同的心愿，希望政府部门能够在干部的聘用、审查及监督上下功夫，真实广泛地听取民意；提高干部的综合素质，尤其是个人品格和道德操守的教育，加强培训针对性和时效性；设立便捷有效的民众监管通道，并做到有回应、有相应的处理意见，提高政府的公信力；制定干部问责制，问对路子、问到点上。

“最近一段时间，我们可喜地看到，新一届大陆领导人掀起了一股政坛新风，各级领导干部身上也呈现出一片新气象，深受海内外好评。”黄紫玉坦言。