我国男女就业机会仍不平等

【数据】根据调查报告显示，在国内的职业分布上，从事专业技术工作的男性比女性高近10个百分点，而在商业服务业和办事人员中，女性则是男性的两倍及两倍以上。男性多为专业人员和管理人员，而女性则多从事的是服务类工作。在职务方面，68.33%的女性是一般工作人员，男性则为47.91%。在业务项目负责人和部门负责人中，男比女各多7个百分点。而公司经理的管理职务，男比女则多5个百分点。显然，女性职务要明显低于男性。这一点折射到工资收入方面，本次调查对象中，收入在2000元到4000元之间的男女差别不大，分别为32.7%和36.8%。但收入4000元以上的男性为37.5%，而女性则只有22.1%，相差15.4个百分点。而收入在800元到2000元之间的女性则明显高出男性14.1个百分点。总体来看，女性收入要少于男性。从发展机会来看，虽然58.2%受访对象认为不会因性别而给予不同机会，但仍有37.7%的受访对象认为单位会给男性更多发展机会，给女性的仅占4.1%。有多达74.9%的调查对象认为目前我国男女就业机会是不平等的。

【解读】现实状况离我们的目标——男女在职业领域享有同等的资源、机会、权利和尊严，担负同等的义务和责任，还有一定差距。倘若说我国女性获得了在职业领域生存的基本条件的话，那么她们在职业发展上还有相当多的困难，还面临着“玻璃天花板”的阻碍。