在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女性纵容有凭本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对严峻的就业寒冬与畸形的用人潜规则，她们也无计可施。女性“傍大款”，尽管带有强烈的功利主义色彩，但是这实际上也折射出当前社会畸形的用人理念和女性就业难的现实。不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得很精，但是他们亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则，面对社会的歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。

面对令人痛心的女性“傍大款”现象，一方面女性要反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强；政府、学校要开展女性教育，引导她们树立积极的就业观和婚姻观。不傍大款、不当三陪。另一方面，在价值多元化的时代，我们也可以把女性“傍大款”理解为一种就业方式与生活方式，对此予以宽容。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了道德舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，除了从中小学开始进行女性教育以外，从法规制度的层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，用制度矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围。