信号六：以个人账户、现金、微信或支付宝等形式支付工资

小钱毕业后入职某建筑工程公司。由于工作中常有出差、派驻项目现场的需求，经常需要报销差旅费、预支备用金。建筑工程公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由，以财务、出纳或其他个人账户，甚至是微信、支付宝等方式向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等各项款项。

工作半年后，小钱在工地意外受伤，但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险，小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司间存在劳动关系，以期要求建筑公司承担相应赔偿责任。

案件审理过程中，建筑工程公司主张与小钱之间并无劳动关系，而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据。虽然最终法院依法认定了双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权造成了一定阻碍。

□ 法官提示

按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中，确实有部分企业财务管理混乱，未将公司资产与法定代表人、股东的私人账户相分离，以私人账户或以微信、支付宝等方式支付工资。一方面，该行为使得劳动者的工资支付主体“隐匿化”，对查明双方间是否存在劳动关系制造障碍；另一方面，该行为常导致公司账面资金不足，给生效法律文书的执行带来阻碍。

除了以上“信号”外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司法定代表人，要求签订合伙协议等。

但需要特别强调的是，公司是处于发展变动状态中的市场主体，因此上述某一类“信号”的存在，并不必然说明公司资信不良，经营状态不佳。广大毕业生不应生搬硬套，也切莫杯弓蛇影，而应结合多方面因素，对公司的资信情况、发展前景作出合理判断。

（作者系北京市海淀区人民法院法官）