贺会长认为，当澳门女性就业率不断上升、双职家庭越来越多的时候，更多的女性需要兼顾家庭和工作的平衡，她们遭遇到的身心压力有所加大。而澳门经济的高速发展，对女性就业者的文化素质和思想观念的要求越来越高，职业女性除了要具有较高的文化素养和科技知识外，还要具备竞争意识、风险意识、创新意识和健康的职业心态，才能在竞争中充分发挥潜能，实现自身的价值。

以维护妇女儿童合法权益、提升妇女素质和地位为要任的澳门妇联总会，多年来，一直倡导“家庭友善政策”，经过多年来的宣传推介，“家庭友善”概念逐渐为社会各界及公众所认识和认同，在2013年特区政府的施政报告中，行政长官更明确需关注家庭友善政策。

今年10月底，澳门妇联总会协同澳门社工局、妇女事务委员会，举办了澳门首个“家庭友善雇主奖励计划”颁奖礼，活动吸引了19个企业及团体参与。

据当地媒体报道，参加的工商企业和社团机构中，很多都设有“男士侍产假”和“弹性上班时间”，不少雇主亦制订了多元化和灵活的家庭友善措施，包括在工作间提供哺乳设施，以及为员工子女提供奖学金等。举办者认为，这反映出越来越多的工商企业开始认同推动家庭友善雇佣政策，不但可以缔造良好的雇佣关系，提升竞争力，同时也可促进员工的和谐家庭生活。

配合特区政府“人才建澳”的理念，澳门妇联总会在鼓励青年女性自我提升及勇于开拓创新上动足了脑筋。

眼见着澳门国际知名度日益提高，妇联总会意识到，澳门青年女性需要具备一定的国际视野以适应未来社会发展。

恰逢去年年底，当得知APEC旅游部长级会议将在澳门举行后，妇联总会把握机会，推出了“2014青年女性国际事务培训计划”让青年女性关心社会和国家事务，帮助她们提升个人能力，学以致用，回馈社会。

据妇联总会提供的资料显示，这个持续5个月的培训计划从报名开始，反应热烈。经面试和履历分析甄选出的30位学员，分别来自商界和政府机构，均有大学及大学以上学历。

追本逐源，澳门妇联总会对女性的关照，可以说，是从办托儿所开始的。贺定一告诉记者，澳门的第一家托儿所是妇联总会办的。妇联总会的托儿服务至今已经有62年的历史，半个多世纪以来，先后开办了七家设备完善的托儿所，服务范畴遍及全澳各区及离岛，为逾万个家庭提供服务，帮助妇女解决照顾幼小子女的困难，让她们安心投身社会工作。

回归15周年之际，妇联总会的第八家托儿所又将正式运营，它必将为缓解澳门日渐加剧的托儿难问题作出又一份贡献。