形成女性难找工作的恶性循环

现在很多企业对未婚和已婚未育的女性求职设置了内部门槛，他们不会公开拒绝招聘未育女性，但是会由招聘主管掌握一个内部招聘条件，就算你多符合他们的岗位需求，一看到未婚或者已婚未育，就能很明显看到“拒绝”两字刻在招聘主管的脑门儿上了。在他们看来，现在企业用人成本太高了，女性一生孩子就要脱岗，一请假就是半年，会耽误事。那么，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。