《女职工劳动保护规定》修订工作进度应加快

“工会女职工组织的工作重点之一就是切实维护女职工合法权益和特殊利益。”张世平说，从全总女职工委员会的层面，将以继续推动女职工权益保护各项法律政策体系的修订完善为抓手，特别是推动《女职工劳动保护规定》修订工作，切实加大源头参与力度。

“1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》至今已有22年，一些条款已经不适应形势发展的需要，在执行中难以遵循，有待更新或需重新界定。各地要求尽快修订《女职工劳动保护规定》的呼声很高。”张世平表示，目前修订工作已经纳入国务院立法计划，但需要加快修订工作的力度。

张世平说，关于女职工劳动保护规定的修订，全总高度关注五方面修订内容：一是关于女职工禁忌劳动的范围；二是女职工妇科病检查的常规化；三是产假休假与国际接轨的问题；四是产假期间的工资发放问题；五是女职工卫生费的标准和发放问题。

“过去女职工劳动保护规定颁布之后，有很多企业不执行，在新修订的规定里，我们希望在这个问题上加大监督和惩罚力度。下一步，我们还要针对这些问题进行调研和论证。”

张世平委员呼吁，政府有关部门应加大对女职工禁忌劳动范围研究的工作力度，通过健全完善女职工劳动保护立法，更好地维护女职工的特殊权益。（毛立军）