全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记张世平日前在接受记者采访时指出，近年来，我国女职工的权益保障逐年提高。但在素质提升、劳动就业、劳动保护、特殊权益维护等方面还存在一些突出问题。“十二五”时期，各级工会女职工组织要当好广大女职工建功立业的“加油站”和维护合法权益的强大后盾。

全国女职工已达1.37亿，但权益保障方面仍存在问题

张世平介绍说，截至2010年10月，全国女职工已达1.37亿，占职工总数的42.6％，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。

“但女职工合法权益特别是特殊权益得不到保障的现象依然突出。”张世平委员指出：首先是女职工整体素质依然偏低，与新阶段经济社会发展需求不相适应；劳动用工制度尚不规范，用工歧视现象仍然存在；同时困难女职工家庭负担重，企业生育保险参保率低。这些问题给女职工增加了很大压力，使其容易形成心理障碍。据调查显示，工作中感到有压力的女职工占被调查人数的69％；认为有来自家庭经济状况和子女教育两方面压力的占27％。

张世平说，针对以上经济转型期女职工面临的突出问题，全国各级工会积极协助党和政府，进一步加大了对困难女职工及其家庭的帮扶力度。据29个省(区、市)不完全统计，五年来共建立困难女职工档案148.9万个，帮扶困难女职工382.9万人次，其中单亲困难女职工及子女80.2万次、女农民工71万人次。

救助只是短期手段，从长远来看，培养技能更为重要。张世平透露，全总将大力推进女职工培训示范学校建设，在已选树31所基础上，今年再选树50所，三年内完成200所示范学校选树任务。力争逐步完成80％以上的女职工接受各类教育培训、700万女职工提升技术等级、350万女职工提升学历层次的三年目标，为提升女职工素质搭建平台。