原标题：求职女性被打上标签 “保护假”能否保护劳动权益

此后，乔明敏就经历了领导打感情牌劝说辞职，打感情牌无效改为威逼的“狗血”情节。“这个领导在逼我的时候，还露出狐狸尾巴说之前走的两个女孩子也是他劝走的，并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。由此将我全家都激怒，我们决定要维权到底。”乔明敏说。

而这，算是少许极端的案例，类似的职场事件并不鲜见。

“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

作为人力资源圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

企业为何“刁难”女性

企业很坏吗？

左菲菲是这样说的：“坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。”

左菲菲就曾遇到过这样的员工：入职之后3个月发婚礼请柬；再过两个月发邮件称已经怀孕，医生建议静养；产假结束后不久发孩子周岁请柬；入职后第三年发邮件说，怀了二孩。

“很多时候人力资源部门也很无奈。一方面，不应该也不想歧视女性；另一方面，业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。

防范风险——钱月告诉记者，这是“企业对人力资源部门的新要求”。

“在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜，比如一过试用期就怀孕，一怀孕就请长期病假等。所以，人力资源部门要确保不会招进这样的人，否则就是失职。那么，人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说，“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性，人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下，人力资源部门会避开这两类求职女性，因为风险级别最高”。

“诸如保胎假、痛经假等对于女性职工来说，初衷是好的，进一步保护了女性职工，更好地实现优生优育，总体方向没有问题。问题在于实施方是用人单位，新规会进一步增加用人单位招录女性职工的成本。现在的企业，特别是一些微小型企业都是一个萝卜一个坑，有人请假一两个月，就意味着要多招一名职工，这无疑会增加企业运行成本。对于那些在微赢利模式下运行的企业，就可能会遭遇经营困境，显然这是很多企业不愿意做的事情。”钱月说。

在采访最后，钱月给记者看了一条微信信息，来自圈内的人力资源同行——今年我们公司校招近千人，人力资源部门明确说，女生随便给个面试机会就好，除特别优秀者不予录用。