为更好地贯彻落实中央、省、市群团工作会议和南平市委“党建带群建，群建壮党建”工作会议精神，南平市妇联着力探索妇建壮党建途径，致力创新工作机制，2016年研究制定《南平市妇女代表大会代表履行职责的服务管理暂行规定》《南平市妇联常委、执委和妇女代表联系制度》《关于成立南平市第五次妇女代表大会代表小组的通知》等。通过改进工作方法，解决服务基层妇女群众最后一公里问题，增强对优秀女性人才的吸引力和推动力，强化妇联组织的政治性、先进性、群众性，推动自身建设新发展。

去年年底，南平市第五次妇女代表大会在延召开，全市各级妇联组织自下而上推选出270名妇女代表参加会议。这些妇女代表来自各行各业和各类妇女群体中的优秀代表，具有较强的影响力和感召力。如何增强她们对于妇联组织的归属感与认同感，充分调动履职积极性，发挥联系、团结、服务妇女的作用，今年南平市妇联大胆创新，尝试从制度上规范对妇代会代表的服务和管理。

　　——在“履职服务管理暂行规定”中，明确代表的权利和“四个一”履职要求（即每年至少参加一次妇联系统组织的妇女理论和业务知识的培训学习；至少参加一次调研或走访活动；至少提一条有价值的意见建议；至少为妇女群众办一件实事好事）；引入履职登记机制，将每位代表任期内的履职情况纳入代表履职档案；将为代表及时传送工作信息、反馈和采纳代表意见建议以及为其提供充分展示的平台和发展提升的空间等内容写入对妇联的服务要求。

——在“联系制度”中，明确市妇联常委、执委和妇女代表联系的具体层次和分工，要求每位常委联系二至四名执委和一个代表小组；每位执委原则上按照区域联系五至六名代表；每位代表联系本区县、本行业、本单位的至少十名妇女群众，构建“常委—执委—代表—妇女群众”的四级联系网络，形成妇情民意上呈下达的联系机制。

——在“代表活动小组”中，将270名代表按区域分成12个代表活动小组，设组长、副组长、联络员，明确各小组活动内容，要求建立代表小组成员微信群，开展经常性沟通交流。每季度组织1—2次活动，每年至少提交一篇调研报告。市妇联每年根据代表提出的建议和基层工作实际确定课题，组织代表参加调研，原则上届内每位代表至少参加一次。

另外，市妇联配套印发《南平市妇女代表联系群众工作日志》《代表年度履职情况填报表》《代表意见建议书》等，便于了解代表履职及在思想、工作和生活等方面的情况，听取她们联系妇女群众的情况及对妇女工作的意见和建议。为了保证代表的意见建议件件有反馈、事事有回应，市妇联印制《代表意见建议办理反馈单》，对于每份代表意见建议书，都根据内容安排专人反馈，并寄送《反馈情况征询意见单》，及时了解代表对于反馈情况的满意度，真正让代表成为妇联的“主角”。

一系列新的探索和尝试，改变长期以来从市、县、乡、村自上而下逐级传递，最后到达普通妇女群众的工作模式，让妇女工作畅通至“神经末梢”。基层一线妇女能够直接参与谋划市妇联工作，变“要我做”为“我要做”，使巾帼脱贫攻坚、巾帼绿色发展、妇女创业就业、巾帼美丽家园建设、留守流动妇女帮扶等各项工作更具感召力。