三、重点培训对象及措施

（一）妇联领导班子成员。以强化理论武装、增强推动妇联工作创新发展的能力为重点，加强对各级妇联领导班子成员的培训。

主要措施：1.全国妇联每年举办1-2期省区市妇联主席（副主席）研修班，5年内将培训对象轮训一遍；根据工作需要举办妇联工作专题研讨班，围绕妇女工作、妇联工作发展中的重点、难点和热点问题进行专题研讨；5年内至少举办地市和县级妇联主席示范培训班各2期。2.省级妇联5年内要将地市妇联领导班子成员和县级妇联主要负责同志轮训一遍。

（二）妇联执委。以增强执委履职意识、提高履职能力为重点，加强对各级妇联执委的培训。

主要措施：1.全国妇联定期举办全国妇联执委研修班，5年内将执委轮训一遍。2.省级妇联5年内要将本级执委轮训一遍。

（三）妇联机关干部。以提高学习思考能力、调查研究能力、源头参与能力为重点，加强对机关干部的岗位培训。

主要措施：1.全国妇联定期举办专题知识讲座，定期举办局处级干部任职培训班和初任干部培训班，每年安排不少于1/5的机关干部参加各类妇联工作业务培训班。2.省级妇联对本级机关处级及以下干部开展全员培训。

（四）基层组织负责人。以提高执行政策、推动发展、服务妇女群众、促进和谐能力为重点，开展对基层妇联组织负责人务实管用的培训。

主要措施：1.全国妇联适时举办基层组织负责人示范培训班，继续承担好全国党员干部现代远程教育《时代女性》栏目周播1小时任务。2.省级妇联综合运用培训班、远程教育、专家讲座和送教基层等灵活多样的方式，扩大培训覆盖面、提高培训效益。

配合党委组织部门加大对女干部的培训力度，以提高推进科学发展和社会性别意识纳入决策主流的能力为重点，办好女干部专题培训班。

全国妇联联合国家民委加大对少数民族女干部的培训力度，以提高贯彻落实党的民族理论政策、推进民族地区经济社会发展的能力为重点，每年共同举办少数民族女干部、女专家培训班各1期；适时举办新疆、西藏等地区少数民族女干部、女专家培训班。