出生于1982年的董海涛被提升为辽宁东港市副市长，关于此事的报道多以“80后美女升任副市长”为题，许多网友则表示存疑，认为她“升得太快”，并抛出各种猜想。

这些年来，年轻女干部升迁后受到质疑的例子并不鲜见。几乎每一位年轻女干部的升迁都要被贴上“美女”标签。对于她们的快速升迁，总有人要抛出“有内幕”的质疑。

干部的任用关系到群众的切身利益，公众有权利监督干部选拔。而将干部的选拔任用置于公众的监督之下，也是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是保证干部选拔公平、公正和选拔质量行之有效的办法。不过，公众对干部任用的有效监督，也应当建立在合法、合理的基础之上。

从“美女常委”到“美女市长”，年轻女干部们在获得提拔之后遭遇舆论喧嚣，许多时候仅仅因为她们年轻，因为她们是女性，人们一看到提拔年轻女性就“习惯性”质疑，甚至浮想联翩。显然，这种将年轻女干部贴上“美女”标签，将年轻女干部提拔与“潜规则”“拼爹”相关联，既谈不上合理监督，对这些女干部而言也太不公平。

舆论应客观看待和评价年轻女干部们，应当为她们的成长创造良好环境。任何人不会一生下来就有经验，经验是工作中积累的，不能既喊干部队伍年轻化，又对年轻女干部有非议，更不能一竿子打翻一船人，一看到年轻女性获得提拔就质疑，甚至没有根据地评头论足，贴上某种刻板化的标签。

此外，面对质疑，相关部门有义务及时回应和澄清，把为什么选拔某位干部向大家讲清楚，才能赢得信任。人们对女性官员快速升迁的质疑，从一个侧面反映出公众对官员任用程序不透明的焦虑，并非针对某一个女性干部，也并非不乐意见到年轻女干部脱颖而出。

如何在提拔年轻女干部的过程中做到更公开透明，如何在实际操作中避免对年龄要求简单化、机械化，也是从根本上改善女干部成长环境的重要因素。(姚鹏)