转变，一场工作方式的改革

“我的条件适合吗？”“我还需要补充些什么东西？”……就在几天前，一位来自上海的自荐者抑制不住内心的激动，在电话中不住询问全国妇联的工作人员，经过工作人员耐心细致地解答后，电话另一端动情地说：“我问了这么多问题，你回答得清楚细致，很有责任心，我很感动。”听完这话，妇联的工作人员也感动地湿了眼眶。

此次活动打破了以往从上而下层层落实的机关化工作机制，运用群众性的工作方式方法，使全国妇联和妇女群众直接面对面，揭开了妇联机关的神秘面纱，也让妇联和妇女群众的心贴得更近了。这是全国妇联贯彻落实中央党的群团工作会议精神，克服群团组织机关化、行政化、贵族化、娱乐化的重要举措。

转变，在一步步扩大。

在全国妇联的示范带动下，各地妇联也放开思路，纷纷开启了各地市三八红旗手评选的社会推荐模式。

北京开展2015年市三八红旗手评选，决定社会推荐30名，占比20%。

广西拟评选三八红旗手110名，其中10名为网络推荐，占比9%。

重庆拟拿出10%的名额面向全市社会推荐。

安徽省在“安徽徽姑娘”微信平台开通了自荐渠道，共5个自荐名额。

四川省拟评选2015年省三八红旗手100名，其中社会推荐20名。

广东妇联每两年评选一次南粤巾帼十杰，同时授予省三八红旗手标兵称号，候选人除地市妇联推荐外，还有自荐和单位推荐，占比约30%。

新疆生产建设兵团拟通过社会推荐5名兵团三八红旗手，占比5%。

青岛面向社会推荐10名市三八红旗手，占比5%。

……

三八红旗手评选向社会进一步开放只是一个开始，在它的示范影响下，妇联系统正在形成不拘一格、百花齐放的评选表彰工作格局，一场群众性的工作方式方法改革大幕正在徐徐展开。