12月1日以来，网上一则《关于推荐2015年度全国三八红旗手启事》让不少女性的内心泛起涟漪，由全国妇联评选表彰的全国三八红旗手这一家喻户晓的女界至高荣誉，如今突破了由各级妇联组织自上而下分配名额、层层推荐的既定模式，旨在创新选树妇女典型工作方式，在2015年度全国三八红旗手评选表彰活动中，首次开放全部300名全国三八红旗手中的15个名额（占比5%），直接面向社会征集全国三八红旗手人选，接受公众通过个人自荐、他荐形式的申报及各级党政群机关、企事业单位、社会组织对优秀妇女典型的推荐，从而更广泛地发现、开掘、推荐、选树、宣传优秀妇女典型，开辟各行各业优秀妇女向全国妇联乃至向全社会推荐自我、展示自我的“直通车”。启事发布后，各地各行业女性热情咨询、踊跃参与，全国三八红旗手的品牌更加深入人心，妇联与广大妇女群众的心贴得更近了。

自荐，不拘一格降人才

“阿姨，您当选三八红旗手，是要扛红旗走过天安门吗？”去年的全国三八红旗手表彰会上，一位全国三八红旗手获得者告诉记者，有个“90后”女孩此前这样问她。

这绝不是玩笑。众所周知，全国三八红旗手评选自1960年开展以来，一直是认可与嘉许中国妇女在国家各行各业建功立业的至高荣誉。然而过去的评选，多靠红头文件按行政区划逐级下发通知，由各地妇联等额推荐，由于一成不变的评选表彰模式形成程序惯性，被推荐的人选往往因女性资历的积累和选拔视野的限制，导致许多体制外行业、界别女性，特别是年轻女性、基层一线女性、“小众”领域女性与这项殊荣距离遥远。

“此次开展自荐、他荐，就是要打通妇联组织和妇女群众尤其是年轻女性、知识女性、生产一线女工、女农民和女性自主创业者的‘最后一公里’，进一步增强三八红旗手品牌的知晓率、影响力、认同度，让发现人才的机制更加科学、公开、公正。”全国妇联宣传部有关负责人如是说。

事实证明，这样的初衷如期实现——

“感谢全国妇联创新工作方法，给了我们广大基层妇女多一个申报全国三八红旗手的途径！”

“我是一名基层民警，一直在妇联组织的帮助下成长成熟，非常感谢组织的厚爱，特申请自荐。”

“特别感谢全国妇联能有这么公开公平的平台让我们能进行自荐。”

“我是一个农民，我老婆不仅带领我们家，还带领村里的乡亲们劳动致富，我想推荐我老婆当全国三八红旗手。”

“我想推荐我的姐姐当全国三八红旗手，她本人并不知情，但我真的想让更多人知道这位近乎完美的女性。”

……

此次推荐环节截至12月20日，20天时间里，来自全国各地的自荐、他荐信息通过电话、互联网等多种途径涌到全国妇联。据统计，工作人员共接到相关咨询电话300多个，收到来自全国28个省（市、自治区）以及新疆生产建设兵团近300位女性的自荐、他荐和单位推荐材料。此外，来自农业部、民政部等中央国家机关的女干部、女职工，来自中国人民解放军的女军官、女士兵也纷纷主动推荐自己，展示时代女性风采，追求自我价值认可，有一位来自澳门特区的女性也递交了自荐材料。

更让人欣慰的是，参与渠道的便捷通畅，充分激发了各年龄段女性的积极性，收到的推荐材料中，有85岁高龄的医学院终身教授，也有“80后”年轻女性，甚至还有几位“90后”的在校女大学生，年龄最小的仅20岁。

“互联网+”，与妇女零距离

互联网背景下，如何与时俱进、创新工作方式是时代给出的命题。中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》明确要求，要打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。

妇联应势而为，此次活动的一大特点便是充分利用互联网及新媒体平台的交互功能及社会传播力，广泛采用“互联网+”的工作方式，在人民网、中国网、央视网、中国妇女网、中华女性网以及“女性之声”手机客户端（APP）和“女性之声”微信公众号等都设立有“2015年度全国三八红旗手网络推荐”专题页面，充分运用互联网及新媒体的社会传播力，着力扩大全国三八红旗手的社会覆盖面、影响力和辐射带动作用。

“我是一名普通的农村妇女，从没离开过土地，看到妇联领导转发的‘全国三八红旗手部分人选首次面向全国征集’的微信，我抱着试试看的态度，参加这个活动……”

“打扰了，因为我很激动，终于找到组织了，太感谢了。我在网上看到了你们的征集信息，想电话咨询一下，都需要哪些材料？”

“很珍惜这次的评选，因为我是很普通的女性代表，真心希望我能评上这次全国三八红旗手，我会更加努力做好自己的工作。”有参与自荐的妇女加了妇联工作人员的微信，在微信中反复沟通。

……

妇联有着健全的组织网络，却也不可能顾及每一位妇女，但互联网的触角无处不在。通过“互联网+”的充分运用，此次活动的覆盖面显而易见。资料显示，此次参与自荐的女性学历多元，小学、初中、高中、大学、硕士、博士皆有；身份多元，有群众，有中共党员，更有民主党派人士；职业多元，有农民、公务员、自主创业者、院士、作家、家政员、村官等等。

转变，一场工作方式的改革

“我的条件适合吗？”“我还需要补充些什么东西？”……就在几天前，一位来自上海的自荐者抑制不住内心的激动，在电话中不住询问全国妇联的工作人员，经过工作人员耐心细致地解答后，电话另一端动情地说：“我问了这么多问题，你回答得清楚细致，很有责任心，我很感动。”听完这话，妇联的工作人员也感动地湿了眼眶。

此次活动打破了以往从上而下层层落实的机关化工作机制，运用群众性的工作方式方法，使全国妇联和妇女群众直接面对面，揭开了妇联机关的神秘面纱，也让妇联和妇女群众的心贴得更近了。这是全国妇联贯彻落实中央党的群团工作会议精神，克服群团组织机关化、行政化、贵族化、娱乐化的重要举措。

转变，在一步步扩大。

在全国妇联的示范带动下，各地妇联也放开思路，纷纷开启了各地市三八红旗手评选的社会推荐模式。

北京开展2015年市三八红旗手评选，决定社会推荐30名，占比20%。

广西拟评选三八红旗手110名，其中10名为网络推荐，占比9%。

重庆拟拿出10%的名额面向全市社会推荐。

安徽省在“安徽徽姑娘”微信平台开通了自荐渠道，共5个自荐名额。

四川省拟评选2015年省三八红旗手100名，其中社会推荐20名。

广东妇联每两年评选一次南粤巾帼十杰，同时授予省三八红旗手标兵称号，候选人除地市妇联推荐外，还有自荐和单位推荐，占比约30%。

新疆生产建设兵团拟通过社会推荐5名兵团三八红旗手，占比5%。

青岛面向社会推荐10名市三八红旗手，占比5%。

……

三八红旗手评选向社会进一步开放只是一个开始，在它的示范影响下，妇联系统正在形成不拘一格、百花齐放的评选表彰工作格局，一场群众性的工作方式方法改革大幕正在徐徐展开。