柔性管理和谐美

美丽的家庭一定是和谐的家庭。

漳浦地税注重把“关爱”“和谐”带到单位的大家庭中，以“倾情带队、柔性管理”突破冰冷的管理模式，倡导“人文、生态、平衡”的新理念。

2月24日，全国妇联四级电视电话会议召开，在全国范围内启动“最美家庭”寻找行动。漳浦地税人于2月28日率先做出反应，在单位局域网搭建了“晒微幸福，倡新风尚”的乐活平台，开辟“美丽家庭”专栏，全体员工以图片、视频、文字故事等形式晒家庭幸福生活、谈文明家风家训、秀家庭未来梦想等等。短短一个月时间，干部职工上传了146则家规（训）、9篇家风感悟文章、各类家庭幸福组图等，网站访问量突破1万多人次。在话家风、秀幸福的整个过程中，“诚、善、和、兴”等四个字是出现频率最高的几个字，是永恒的主题。个体期望与集体诉求在此完美交融。

通过“晒美”“比美”，每个干部职工开始反思自己在大家庭中的“定位”，在促进单位和谐中的贡献，学会像对待家人那样“容人容事”、互敬互爱，集体的凝聚力得到有效增强。被同事们亲切地称为“热心婆婆”的王幼琴，脸上总是带着腼腆的微笑。她勤勉又细心，经常早出晚归，义务做好办税大厅的卫生保洁工作，还经常像婆婆一样不厌其烦地叮嘱年轻员工需要注意的事项。哪位同事近段时间比较憔悴，她看在眼里疼在心里，第二天提来了亲手熬制的煲汤，那份热腾腾的关爱，就是“家”的温暖啊！小王这样专注于工作，而家里却还有卧病在床的母亲需要她照顾。得知此事，局领导带头上门慰问，同事也经常关心。“小家”联着“大家”。同事张艳华说得好：“爱就是一份沉甸甸的责任和牵挂。”

漳浦地税通过开展“最美家庭”评选活动，组织动员干部职工开展丰富多彩的创建活动，干部职工干事创业的活力迸发出来，增强了集体的向心力和战斗力。纪检组长黄军华被大家称作“神仙姐姐”，因为她是“不老”的传说。工作二十年了，无论在工作中，还是在生活中，仍然充满热情和活力。在球场上、在踢毽比赛中、在广场舞表演中，到处都可见到她活跃的身影。而这样的“神仙姐姐”也不少，张艳华家庭两地分居，孩子才三周岁，出生后都只能她自己带，辛苦是可想而知的，然而她并没落下工作，还担任瑜珈组的负责人，负责单位PPT的设计，工作井井有条。她说：“越是忙越要参加活动调节身心，才能干好工作。这得益于我局广泛开展的干部职工及家庭人文关怀活动，改善工作生活环境，组织健康向上的业余文化活动，打造和谐大家庭。”新进单位不到两年的青年员工史斌很喜欢这个大家庭，他说：“通过培养良好的兴趣爱好，同事间的关系更加融洽，工作也更有活力了！”

让每一位员工都能“幸福生活，快乐工作”。漳浦地税的柔性管理从细节上体现着人文关怀，开辟读书角、设置减压室、开设心理调节课等，为家庭困难职工排除后顾之忧。领导带头看望慰问职工家中病人，帮助解决职工子女入学、就业等实际问题等，让员工感受到大家庭的关怀和温暖，干部职工的幸福指数不断攀升。