培养选拔女干部、发展女党员是一项长期性、战略性的政治任务，也是一项系统性工程。常州市委组织要求各地各部门要加强领导，统筹安排，确保各项目标任务落到实处。

1、落实工作责任。各地各部门要把培养选拔女干部、发展女党员工作，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，明确时限、明确任务、明确责任。要建立健全相应的领导体制和工作机制，做到目标上有机衔接、政策上统筹考虑、责任上同步落实、工作上协调推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、形成整体合力。各级组织部门要在地方党委的统一领导下，紧密结合基层党建工作、群团组织建设工作实际，牵头协调相关职能部门，做好两个规划的组织实施。各级妇联组织要协助做好女性人才推荐、女性人才库建设、女干部的培养教育等工作，努力把妇联建成培养、输送、锻炼女干部的重要基地。其他相关职能部门，也要充分发挥各自职能优势，密切配合，形成做好培养选拔女干部、发展女党员工作的整体合力。

3、建立长效机制。要进一步完善组织部门与妇联组织的联席会议制度，定期协商问题，研究解决办法。要进一步健全组织部门和妇联组织培养选拔女干部工作情况年度报告制度，每年初把上一年度的工作进展情况，以书面的形式报送上级组织部门。要进一步优化动态监测和督导通报制度，加强工作的动态监测、检查考核、督导评估和定期通报，推动工作的常态化、长效化。