11月2日晚7：30分。北京国家会议中心311会议室。3岁的罗建昆坐在妈妈身边。他不懂什么叫开会，更不知道台上演讲的人是领导——中科院党组副书记方新研究员。一会儿，坐不住的罗建昆终于开始“造反”了。他不停地说想要出去，妈妈只得拉着小建昆走出会场。

带孩子的贺丽霞是中科院生物物理所的科研人员。她特别想听方新的演讲《女性科技人才成长的机制与环境》，希望从中找到处理家庭与事业矛盾的“金钥匙”。与贺丽霞一样，中科院遗传与发育生物学研究所的刘佳佳研究员也带着自己6岁的儿子坐在会场。只不过她儿子比罗建昆老实多了，因为小家伙坐在妈妈的怀里一直在玩手机。

311会议室举办的是第17届国际生物物理大会的一个论坛——女科学家论坛。借国际会议举办之机，主办方之一的中科院生物物理所的陈畅研究员特别组织了这个论坛，没想到居然吸引了100多位女科技工作者到场。

方新在演讲中介绍了我国女科技工作者的总体情况。女硕士和女博士的比例并不是很低，2004年就已分别占到总数的44.2%和31.4%，但越往上发展女性所占比例越低。2009年中国女科技人员中具有高级专业技术职称的女性数量只占总数的25.7%，而在两院院士中，女性有78位，只占总数的6%。

方新告诉在场的听众，女性自身的主观价值取向对事业有重大影响。第一，主观因素对女性科技事业发展的影响已上升为关键问题。四五十年前，许多妇女认为“男同志能做到的女同志也能做到”，所以那时出现了女拖拉机手、女司机、女飞行员。现在一些女性往往首先认为自己不行，所以影响事业发展。第二，随着年轻化，女性科技工作者对科技的喜爱程度明显降低，她们最看重的是“工作稳定”，其角色优势也主要表现为工作认真踏实，未能成为一种创新力量。第三，女性基本认可作为承担家庭劳动和子女教育的主体角色模式，在“无视两性差异”为标准和政策的基础的科技活动中，女性只能逐渐降低自己对工作目标的要求。一项调查显示，在回答家庭与事业的关系时，男性选择“可以兼顾家庭和事业”的只占不到10%，而女性对这一问题的选择却高达60%以上。“对于女性科技工作者而言，处理好家务与工作的关系仍是很大的挑战。”

方新特别强调，影响女性成功的因素主要有社会偏见、双重角色和主观价值取向，而女性要成功就要自尊、自立、自信，要自强不息，勤奋努力。

作为中国女科技工作者协会副会长，方新曾在多种场合呼吁设立多种形式的专项研究基金，支持女科学家开展科研；设立特别培训基金，为女科学家职业发展提供更好的教育和培训机会；在现有的研究基金和奖励评价中，充分重视对女性科学家的支持和鼓励。

在论坛上，来自苏州大学的一位女科技工作者讲述了自己的困惑：当初她在北京读硕博时干到晚上9－10点钟是常有的事。但现在有了自己的家，如果晚上回去晚一点，“家里人”就会不高兴。她问现场嘉宾：怎么办？

中科院微生物所研究员、博士生导师、国家973项目首席科学家东秀珠笑答：把你那位也“培养”成和你一样的人。方新补充道：该干的家务都干，但抓紧晚上8点以后的时间。