如今，大部分高校应届毕业生已经步入职场，一些还没敲定工作岗位的毕业生也在积极行动，但仍有少数毕业生对于找工作这件事并没有紧迫感。

近年来，“慢就业”的说法在社会上流传。所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不就业也不立即继续深造，而是暂时选择游学、旅游、支教，开阔视野，重新审视自我；或在毕业后专心复习考研；或寻找适合自己的求职方向、创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。“慢就业”现象有别于传统的毕业即就业、升学模式。

大学生“慢就业”，是因为就业压力大、理想的工作难觅，还是不愿意走入社会、自食其力？其“慢就业”是源于主动还是被动？如果家有“慢就业”的子女，父母是支持、接受，还是反对？

“90后”尝试“慢就业”

北京女生林涵（化名）去年毕业后在家复习考研，结果并不理想，她准备今年底再考一次。林涵告诉中国妇女报·中国女网记者，她曾就读于一所普通大学的历史专业，“我的学校名气和所学专业，在求职竞争中都不具有优势。”考虑再三，林涵决定跨专业考研，期望能够给自己的未来带来转机。“学会计，对我来说，很多内容需要从头学起，难度较大，所以需潜心学习。”

与林涵的被动“慢就业”相比，2018届毕业生宋润嘉（化名）则选择主动“慢就业”。他告诉记者：“去年毕业后在一家国企工作了3个月，发现自己并不适合这份工作，辞职了。我相信找到一份合适且喜欢的工作只是时间问题。”目前，他正在寻找机会。

北京某985高校女生苏烨（化名）也表示，“找一份工作并不难，难的是找到理想的工作。”苏烨说：“求职黄金季竞争很激烈，而北京户口也是一道难以跨越的门槛，我是湖北人，曾想过回武汉发展，但也有难度。我6月份毕业后就着手准备留学申请，明年去英国读研。”

据了解，也有一些大学毕业生觉得，毕业了，四处走走看看，随心所欲地生活一段时间。其中多数人希望一边打零工一边“穷游”，等自己觉得准备好了，再开始工作。

记者在采访中发现，当“90后”甚至是“95后”高校毕业生成为求职的主力军时，这样的“慢就业”概念正在逐渐被接受和实践。

格力电器有限公司招聘负责人在接受媒体采访时表示：“现在大学生找工作‘慢就业’心态凸显，一部分毕业生比较迷茫，导致不知如何选择；更多的是衣食无忧的大学生，他们关注工作环境、工作强度等，宁愿不工作，也不要一份让自己觉得压力大的工作。”

据一项调查显示，72.9%的受访者表示，周围有“慢就业”的大学生；62.4%的受访者认为，大学生选择“慢就业”是因为对未来没规划好；42.7%的受访者认为，他们不知道什么工作适合自己。

据麦可思研究院调查发现：最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长。腾讯QQ浏览器最新发布一份毕业季大数据报告显示，52%的“95后”选择找一份稳定工作，选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市，其中北京比例最高，其次是上海，杭州、广州和重庆位居第三、四、五。

家长的容忍度有多大

郝韵（化名）2016年毕业后顺利被一家国有银行录取。入职后，郝韵发现自己并不喜欢柜员和大堂经理的职位，一年后辞职，2018年去美国攻读精算师专业。

郝韵的母亲张女士认为，“女儿有主见、有能力，家里也有条件供孩子选择更适合自己的发展方向。因此，支持孩子拿出一段时间自我调整，弄明白自己的真正兴趣，以退为进。我觉得‘慢就业’是一个试错的过程，人需要在试错中找到方向。”

张女士的想法，得到了一些家长的认可。根据国家统计局在上海的一项调查显示，部分应届毕业生毕业后打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.6%的受访家长表示若理由充分会支持。

不过，家长翁先生表示，真正能将“慢就业”付诸行动又能被家庭接受的，其实是为数不多的实力派，“慢就业”需要家庭支撑。经济条件优越的家庭可以由着孩子“任性”，但应给孩子设定时间段，超越这个期限，就必须去工作或深造。否则，“慢就业”有可能把他们宠成“啃老族”，实际上是毁了孩子。

翁先生的观点与国家统计局的调查不谋而合。调查显示：有60.7%的受访者表示，实现“慢就业”必须要有良好的家庭经济基础。其次，要有理解支持孩子“慢就业”的家长或家庭环境；有44.9%的受访者表示，还需要有能力承受导致“懒就业”“怕就业”后果的压力。

女儿正在北京协和医科大学攻读硕士研究生的冯女士告诉记者：“女儿是从本科直接保研的，如果她没机会深造，我是一定要求她工作的。我们家是工薪族，‘慢’不起。据我所知，用人单位在招聘员工时，首选应届生，往届生求职相对困难。我觉得，孩子该独立就必须独立。”

冯女士认为，如果现在无法适应激烈的竞争，凭什么在家里宅一两年或游山玩水后，依然毫无工作经验的你，突然就能适应竞争了？“慢”的底气从何而来？采访中，有几位家长为冯女士的观点点赞，认为这些孩子理想很丰满，现实很骨感。

多重因素使然 需加强“职业生涯教育”

据教育部数据，2017届全国普通高校毕业生795万，2018年820万，2019年834万，加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数非常庞大。有学者认为，与其说“慢就业”是一种主动选择，不如说是当前形势驱使毕业生做出的被动选择。他们通过慢慢与社会磨合、寻找合适就业机会的方式来逐渐解决就业问题。

关于高质量就业，学术界给出的定义主要包含几个方面：工作的稳定性、工作待遇和工作环境、提升和发展机会、工作和生活的平衡度、意见表达和对话机制等。这些因素恰恰是毕业生们所注重的，也是家长们比较在乎的。“慢就业”与毕业生本人和家长对工作的期望值有一定的关系，尤其是生活条件较优越的家庭，毕业生没有生活压力，家长不希望孩子选择条件较为艰苦的岗位，也不逼迫孩子找工作，这给“慢就业”提供了土壤。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇认为，“慢就业”主体为“90后”，其中多数人的父母有实力也有意愿让子女慢慢寻找合适的就业机会、思考人生大事。因此，毕业生刚开始找工作时可能会掺杂过多的家长意愿，对工作比较挑剔。时代在发展，人们对于大学生“慢就业”模式也日益理解和接受，这使得大学生“慢就业”模式的流行有了一定的社会基础。

“‘慢就业’期间，大学毕业生有足够的时间放松、调整心态，但务必跟上社会发展节奏。”中国人民大学国学院辅导员王嘉认为，“慢就业”的时间应以一年为佳，否则，他们会习惯不就业，与“慢就业”的初衷相悖。

中国就业研究所副研究员夏青云也认为，“大学毕业生求职耽误一两年，将使他们在职场上的竞争力降低。特别是对于那些家庭没有负担的人来说，‘慢就业’可能导致他们宁愿‘啃老’，也不愿‘降格以求’进入职场”。

夏青云同时表示，“慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关，但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。他建议，从初高中阶段起，学校就应强化学生对职业生涯的了解，避免出现就业选择时的迷茫。