厦门网-厦门日报讯（记者 郭桂花 通讯员 思法）近日，犯下医疗过错的陶医生将昔日东家告上法庭，追讨自己辞职前的三个月奖金共1.7万余元。

陶医生起诉说，他在该医院妇产科上班，每个月原本有8000多元收入。但是，前年年底，医院扣押了他的执业证、资格证，又在工作中指责他，致使他无法继续正常工作。因此，他于2010年12月5日提出辞职，院方很快就做出书面答复，同意他辞职。但是，医院拒绝支付陶医生最后三个月的绩效工资，合计17469元。

针对陶医生的说法，院方回应说，导致陶医生辞职的原因，是因为他犯了一个大错。2010年7月22日，陶医生由于疏忽大意，发生重大医疗纠纷。当时，一位产妇到该医院分娩，而陶医生在产妇出现危情时，没有及时诊断羊水栓塞并正确处理，负有一定责任。医院为此赔偿了52万多元。

法官调查后，发现医院所说属实，而且陶医生也签字确认自己与“7·22”医疗纠纷有关。因此，法官认为，医院作为用人单位，有权根据内部规章制度规定和工作人员的工作情况，确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。而且最后三个月，医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付原告不低于900元的工资，所以判决驳回了陶医生的诉求。