支持新时代女企业家在创新中谋求更好发展

支持女企业家发展需要搭建公共服务平台机制，不断提高女企业家领导素质，给予女性更宽松的社会发展环境。

第一，启动政府、妇联和女企联三部门联动的公共服务平台建设机制。各级妇联与女企业家协会联合加大对女性创业就业的引导和指导，为女企业家在信息咨询、管理提升、市场开拓、法律咨询、业务交流等方面提供有效对接与服务；利用好新媒体广泛宣传优秀创业女性和女企业家，对优秀企业家的先进事迹进行认真总结，作为示范典型进行广泛宣传推广，定期开展“优秀创业女性”评选活动，提升优秀女企业家的社会形象和影响力；推动实施“优秀女企业家进校园”计划，鼓励有抱负、有责任、有担当，精于业务、乐于奉献的青年女企业家赴知名学府参加中长期企业经营的培训班、研习班。

第二，提升和锻造女企业家的领导力，不断提高女企业家的领导素质。从企业角度，要建立女性人才的选人用人机制；加强学习和培训，增强女性领导者的业务能力和学习能力；用企业文化推动提升女性领导者的领导力；建立领导力的性别评价标准，对于女性领导力要有一个科学的评价标准，并及时反馈给女性领导者。

第三，社会应给予女性更宽松的发展环境。社会要消除对女性的偏见，从思想上真正接受女性领导者；重视企业女性领导人才的培养。培养女大学生的“企业家精神”，通过灵活多样的教学实践，鼓励女大学生创新创业；女性领导者家庭要给予女性领导者以支持和鼓励，让女性领导者有更大的动力去创新创业，在事业上有所成就。

第四，妇联组织和高校联合开展“女企业家创业培育工程”。在互联网共享经济时代，培育打造一个“教育培训+投融资服务+资源对接服务”的新型“女企业家创业培育平台。通过整合高校优质教育资源与企业界女性精英力量，围绕创业创新服务的“平台型商业模式”，以教育培训为入口，实现培训咨询、人脉、资本、市场、服务五位一体的结合，形成一站式多层次企业家培育服务生态系统，帮助有创业意愿的女大学生和职业女性共享平台资源。

（作者为福建师范大学人口发展与社会政策研究中心主任、教授）