女企业家发展中的瓶颈与约束

女企业家也面临发展瓶颈，一如上述咨询公司的调查所揭示的，融资问题是女性领导者面临的重大挑战，此外，领导力不足、教育水平不足、创新能力不足等也往往成为女企业家面临的难题。

第一，领导力不足。研究者通常把领导组织或群体目标的前瞻力、吸引和激励被领导者的感召力和影响力、调控组织资源发展方向的决策力和控制力等五要素确定为“企业领导力”。追随者往往希望领导者给他们指引明确的目标方向、制定正确的战略战术和指导他们现有和即将要去做的工作，在提高工作效率的同时，又希望领导给予适当的关怀。囿于社会文化限制，女企业家在创新发展、目标前瞻力、领导组织力、决策管理、资源调控力、资本运作、市场开拓等方面的素质能力则逊色于男性领导者。

第二，教育水平制约。部分中小企业家的文化水平、科技素养、创新意识、管理能力相对偏弱，在思维方式、战略决策、经营手段上缺乏现代企业管理的胆略与气魄，对提升企业竞争力形成阻碍。部分女企业家缺乏政策敏锐性，未能抓住机遇，用好用足金融、税收等优惠政策和措施。

第三，创新能力不足。部分女企业家存在求稳思想，对于产业结构调整、高新技术研发、市场开拓缺乏革新和竞争意识。她们求稳避险的行为定式表现为企业多是中小型，创业准备时间远长于男性，希望企业平稳发展，风险意识过强，依赖传统融资模式，导致企业难以做大做强且利润微薄。

第四，管理理念相对滞后。一些小微型企业仍然以家庭式经营为主，在规划布局、管理决策、人才引进、激励措施等方面，缺少现代企业发展的管理理念，影响了企业的高质量发展。