忘记性别：但要善用“她视角”

有人问杨蓉：“在公司与其他男性管理者有什么不同？”

“没有什么不同。”每每遇到这个问题，杨蓉都会回答得斩钉截铁。

“公司不会因为我是女性就把目标放低，我就可以有特权。”杨蓉说，“公司在人文关怀上可以倾向女性，但是在专业度上严格要求，才是对职场女性的尊重。”

“我们首先是一名职场人，管理者。”杨蓉特别指出，“在对待工作的态度上，要忘记性别。”正因此，杨蓉喜欢有挑战的工作，在职场十余年，坦言工作中没有遇到过困难，再大的难题都能解决。

“挑战”，是杨蓉在自述职场经历时，说得频次最多的词汇。

站在台上侃侃而谈，做主持是她最初认为有挑战的事。当已能在众人前说得游刃有余时，有“说服别人顺从自己理念”特质的营销又成了另一个挑战，从一个行业到另一个行业，从职业经理人到创业者，杨蓉总是在每个行业做到最优时选择一个新的开始，她不喜欢“稳定的日子”，不断进入“新圈子”是她认为的“有挑战的生活”。

“我大概算是学‘市场营销’的同班同学里，为数不多的把‘所学专业’变成‘职业’的好同学。”杨蓉笑说，在她看来，营销是一门涵盖很广的学问，即使你读再多书，听再多案例可能也不见得能总结出一套万能的法则，“如果真要说有什么制胜的方法，可能就是‘思变’”。

“但一个人的格局和眼界始终是有限的，在固定的圈子终究会到达瓶颈，触及天花板。”杨蓉认为，“只有在适当的时候跳出这个圈子，才会柳暗花明又一村。”

而走出了圈子，还让杨蓉有了额外的收获——友情和认同。“我过去的历任老板，现在都是我的好朋友。”杨蓉说：“与交好的朋友坦诚相待，且没有利益冲突，这份感情自然长久纯净。”

“工作或有难易，但没有男性能做的，女性做不了的工作。”在杨蓉看来，职业女性除了不要被“性别”局限，其实还可善用 “她视角”。

“马云在宣布彭蕾卸任蚂蚁金服董事长一事时，有一句话非常打动我。他说：彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。而这就是‘她视角’的力量。”

在极米科技，杨蓉善用“她视角”，在工科男们更注重产品性能时，她则偏注重产品“体验感”——让产品操作更便捷、更人性化。

而在极米科技风头正劲时，杨蓉又在“思变”，她对自己个人的未来规划是成为一名“职业导师”“投资人”，她希望“用自己的经验去帮助更多的创业者，孵化项目”。